人力资源服务恋上“互联网+”

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2018-08-21

当天,朱某被郭美美等人控制到天亮。直到写下了一张40万元的欠条,在郭美美的助理“陪同”下回单位取钱后,朱某方才脱身。此后,郭美美多次指使吕某某找朱某追债,扬言不还钱就封朱某的单位。截至被拘留前,朱某已先后还郭美美所欠赌资31万元。  “我感觉她特别恶,不择手段,以赌博的名义在诈骗,这个亏对我人生中是一个非常惨痛的教训。

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但一些特殊情况例外,比如老年游客参加旅游,要求旅行社委派一个导游单独为其服务,旅行社当然可以和游客协商,在合同之外向游客再收取服务费用;游客要求旅行社为其提供轮椅服务,额外收费也是在合理范畴。(记者曾建兵通讯员刘碧秀)(责编:林东晓、施云娟)原标题:旅行社可安排购物但不能收回扣日前,国家旅游局对《旅行社条例》和《中国公民出国旅游管理办法》两部行政法规进行了合并修订,形成了《旅行社条例(修订草案送审稿)》(以下简称“新条例”),该条例修订颁布后,现行的《旅行社条例》和《中国公民出国旅游管理办法》都将废止(以下简称“旧条例”)。新条例将给行业和消费者带来哪些新变化?关注一:出境社设立分社缴纳质保金上涨旧条例:“旅行社每设立一个经营国内旅游业务和入境旅游业务的分社,应当向其质量保证金账户增存5万元;每设立一个经营出境旅游业务的分社,应当向其质量保证金账户增存30万元。

  所以,穷孩子的进化,要多脱一次皮。很多人难逃所谓的屌丝男(女)、凤凰男(女)诅咒,就是这层皮还没脱掉,老觉得出生穷苦家庭,别人就欠他的,要同情他,要安慰他,要照顾他,美人们还要更爱他,并孝顺其父母,才是心灵美。当然,这一切都不会发生,所以,世界太邪恶了。而穷孩子这层皮脱掉了,就会重生,哪有时间凄凄惨惨戚戚,起步就慢了,当然要跑得快一点。

  由此看来关键在于人的整体素质。最重要、最根本的要数政治素质。

  ”如今,国民阅读意愿增长、阅读氛围日浓,释放着更高质量的文化需求信号。

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    近日,质检总局和上海市质监局先后发布相关产品抽检结果。在2017年上半年,国家质检总局共监督抽查产品41种,其中包括6种建筑和装饰装修材料,产品抽查合格率为%,其中,浸渍胶膜纸饰面人造板产品抽查合格率在90%以下。在上海市质监局近日公布的浸渍纸层压木质地板和人造板产品监督抽查结果中,也出现多个不合格品牌产品。

因其安葬着珍宝岛自卫反击战中牺牲的解放军指战员,又称珍宝岛革命烈士陵园。

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  张爱军代表表示,扬州市将在党中央的统一领导和省委省政府的部署下,坚决将地方政府机构改革要求不折不扣落实到位。“一方面,我们要沉住气不抢跑,摁下性子抓调研,耐心细致地做好改革涉及的部门和人员的思想工作,做到思想不散、秩序不乱;另一方面,我们要增强改革的责任感、使命感,勇于担当、敢于负责、敢于碰硬,该加强的加强,该调整的调整,该完善的完善,该改进的改进。

  郑济高铁的修建,将使济南至郑州的铁路客车时间缩短至1个多小时,并可通过郑西高铁、郑万高铁、西兰高铁、兰新高铁等,打开山东通往中原、西北、西南等地的快速铁路通道,大大缩短山东至上述地区的铁路运行时间。  除了郑济高铁济南段,济莱高铁主线今年将正式开工,济滨高铁也有望年内开工。

  话要堂堂正正讲出来。不能遇到事都闷着不讲话、不回应。”  到十九大期间,党代表通道亮相。这在历史上是第一次,但已经不会让人意外。原因就在于大家已经发现:越来越开放、越来越透明、越来越接地气,实际上已经成为如今潮流和趋势。

  有居民说这条蛇跑进李先生家多数是因为近几天的连绵秋雨,让这条蛇没了可以待的地方,也找不到东西吃,这才钻进李先生家厨房,想偷点东西吃。

  监察法正式实施后,我们将加强学习和运用,强化监督执纪问责,坚决惩治各类腐败行为,大力整治“四风”问题,尤其是形式主义和官僚主义,促进干事创业,推动云南跨越式发展。(记者张帆杨文明整理)《人民日报》(2018年03月15日13版)(责编:木胜玉、朱红霞)近年来,云南省在供给侧结构性改革方面持续发力,注重顶层设计,优化制度供给,重点在降低用能成本、制度性交易成本、用地成本、物流成本、降税减费等方面下功夫,通过深化改革推进“三去一降一补”,为经济社会高质量发展提供了持续动力。过去一年,仅取消坝区耕地质量补偿一项,云南省财政就少收80亿元;推进电力市场化交易700亿千瓦时,相当于降低企业用电成本75亿元。

  “吉时到了,开始迎亲喽!”一个反串“媒婆”脸上夸张地饰着一颗大大的黑痣,手持烟枪,扭着腰,领着一支举牌子、扛杠子,抬一顶花轿……浩浩荡荡的“迎亲队伍”,在一片笑语欢声中,步入下司古镇芦笙广场。

  当前,互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域,从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时,更对其生产和经营方式进行着深刻改造。 受益于“互联网+”,原有职业市场发生新变革,新型就业模式、盈利方式开始崛起,人力资源服务业愈加焕发出新生机。   蜕变:“互联网+”改变人力资源服务模式  近年来,“互联网+”正成为推动行业发展的重要引擎。 党的十九大报告提出,要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,为“互联网+”与行业发展指明了方向。   中国人事科学研究院的一份研究报告显示,目前人力资源服务业各业态均开展了“互联网+”实践,其中,选择在招聘业态开展“互联网+”的有%,劳务派遣的有%,人力资源和社会保障事务代理有%,这三个领域的“互联网+”融合发展最快、最多。   大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。

其中,招聘业的蜕变尤为突出。

  在互联网招聘中,每个人可以根据自己工作的履历及从事的行业进行分类,供企业挑选目标候选人的履历,而个人求职者也能从海量数据中获取合适的岗位。   “‘互联网+’使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。 首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现,紧接着,地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷涌现了相对应的垂直招聘网站。

”e兼职创始人陈雪峰说。   除了针对行业的细分,2014年以来还出现了一些针对人群细分的垂直招聘。 例如专门做海归招聘的络可英公司,以大学生兼职、实习为主的e兼职等。

  “‘互联网+’改变的不仅仅是招聘模式,更改变了整个行业生产和消费关系。

”中智集团总经理程功说,中智以前主要为企业提供人力资源服务,移动互联网的快速发展促使中智面向个人、走向雇员。

服务模式的转变,使得作为终端的个体和企业的人力资源管理者,能够越来越多参与到产品的创新和流程的改造中,提升服务质量。   破茧:“互联网+人力资源服务”仍面临挑战  与发达国家相比,我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。

此外,地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态,封闭自营,使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。

  “人力资源服务机构借助互联网进行产品或者经营模式创新的活动中,测评、人力资源信息软件服务、员工福利领域开展‘互联网+’的比例还很低。 ”人社部人力资源市场司司长孙建立说。   同时,人力资源服务企业推动“互联网+”面临专业人才缺乏、资金不足等问题,也缺乏政府的帮助与支持。

企业的“互联网+”转型需要大量的信息化基础建设投入,目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金,政策性资金支持非常有限,与相关单位合作的比例则更少。

  如果说基础投入是制约企业与“互联网+”融合的客观藩篱,观念难以转变,则是思想障碍。 “作为从传统向技术驱动转型的人力资源服务企业,我们的思维观念和角色转换还在过程中。 以前更多的是通过线下方式了解客户需求,现在需要更多线上经验和实践。

”科锐国际董事长高勇说,“我们的企业需要借助互联网技术走出国门,与世界上的优秀人力资源服务企业相竞争,亟须转变观念,并付出巨大努力。 ”  在这方面,美国的人力资源服务先行一步。 政府人力资源服务中心提供的就业信息系统,将空缺岗位的工作职责、技能条件以及候选人的基本情况、任职经历和技能等录入系统,当候选人申请岗位时,系统会根据岗位要求和候选人情况进行比对,对候选人进行匹配度排名,为雇主和求职者提供高效精准的决策参考。   另外,“互联网+”带来的信息安全问题,也是技术“双刃剑”的具体表现。 “海量数据可能带来信息对外披露,会使消费者利益受损。

这就要求我们对数据的托管、防火墙和各方面数据的保密,必须有配套的控制措施,防止数据流失和被窃取。 ”程功说。

  化蝶:人力资源服务与“互联网+”在探索中深度融合  虽面临诸多挑战,但毫无疑问,互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力,催生出许多新的业态增长点。 一些人力资源服务企业正积极探索创新,利用互联网技术开拓市场,提升效益。   比如,中智集团在人才测评领域开发的赛码网,将传统的线下考场转移至线上,通过人脸识别技术监测人脸的状态,判别考试是否作弊,极大降低了人力成本。

科锐国际通过互联网技术建立超过400万人的中高端及专业技术活跃候选人才数据库,与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等建立长期合作关系。

  高勇通过数据对比,分析了互联网技术带来的效益增长:“我们推出的互联网+灵活用工平台‘即派’,将‘互联网+’模式与‘灵活用工’业务结合起来,通过数据化营销、社群营销触及更多客户。

目前,‘即派’业务平均每月人均可获取7个有效职位,顾问月人均服务费收入达到4万元。

在技术的撮合下,一年就实现了线下发展7年的绩效。

”  专业化程度不高一直是我国人力资源服务行业发展存在的不足。

“互联网+”背景下,重度垂直商业模式的创新和发展正推动这一问题的解决。 这几年,在招聘、猎头、人事代理等领域崛起了一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业。 例如,专注于中高端人才招聘的猎聘网、专做互联网行业招聘的拉勾网以及深耕于人事代理的51社保等,这些公司以其对各自细分领域的深度关注,形成了“小而美”的优势。

  人力资源服务与“互联网+”的深度融合,离不开企业自身的创新,政府的政策措施也不可或缺。 2017年人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》,提出落实国家“互联网+”发展战略要求,实施“互联网+”人力资源服务行动,推动人力资源服务和互联网的深度融合,积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术,促进人力资源服务业创新融合发展。   下一步,人社部将加强人力资源服务信息化建设,构建人力资源信息库,实现数据互联互通、信息共享,鼓励人力资源服务企业设立研发机构,加强服务手段、商业模式、关键技术的创新和推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业开展技术合作,支持互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。   “我们还将支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展与金融、教育、医疗等行业的跨界服务模式,推进人力资源服务业信息化基础设施建设,健全信息安全保护制度。

”孙建立表示。

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